Sprawozdania do Urzędu Statystycznego

Każdy pracodawca co roku musi wysyłać do Urzędu Statystycznego liczne sprawozdania. Na ogół mogą to być badania PL1, ankieta o warunkach zatrudnienia Z 10, a także liczne inne, w szczególności związane z kilkoma zakresami danych:
Warunkami pracy, Tendencjami panującymi na rynku pracy, Tendencjami gospodarczymi, Tendencjami inwestycyjnymi.
Urząd Statystyczny bada także tematy łączące się z z BHP, sprawy powiązane z wypłatami i ogólnie wszystkim tym, co występuje na odcinku pracodawca - podwładny.

Opolskie na szczycie

Istotną lokatę w sprawdzaniu trendów a także przyczyn ich powstawania, ewentualnie prognozowania dalszych kierunków są wypadki przy pracy. Opole pod tym względem ma się czym pochwalić - statystyka dowodzi, że jest tu najmniej wypadków związanych z pracą. W zasadzie nic dziwnego, bo województwo Opolskie jest najmniejszym województwem w kraju, na dodatek nie jest najbardziej uprzemysłowione. To prawda, ale nie w stosunku do danych Gusu, bo te przeliczono w przeliczeniu na 1000 zatrudnionych.

Mała w województwie opolskim - za jaką przyczyną?

Primo z pewnością są to prężne działania Inspekcji Pracy Opole, a wśród nich:
Programy prewencyjne, Szkolenia dla pracodawców, Liczne kontrole zakończone mandatami.
Ta ostatnia sprawa na uprzedniej liście nie jest przyjemny, ale jednocześnie można zauważyć, że każda kontrola z Inspekcji Pracy Opole daje w jakiś tam nie bezpośredni sposób skutek - bezpieczniejszej pracy i zatrudnienia.
Druga sprawa, to większe wyedukowanie samych właścicieli firm - dzięki dostępowi do sieci sprawdzają, jakie ciążą na nich powinności w zakresie BHP i Prawa Pracy, dzięki różnym webowym narzędziom mogą także wiele sobie sami zrobić z tematyki BHP i Prawa Pracy. A więc nie trzeba już wkładać tak dużo wysiłku, by dowiedzieć się czegoś o Kodeksie Pracy.
Na końcu - przyczyna niskiej wypadkowości, to pracownicy. W Opolu i rejonie całego województwa jest bardzo duża fala wyjazdów do innych krajów - za lepszą pracą. Jednocześnie ludzie wróciwszy do Polski sami nie godzą się na zarobkowanie w firmach nie spełniających norm bezpieczeństwa i higieny pracy i niechętnie godzą się na pracę w niekorzystnych warunkach.